QU’EST CE QUE LA CULTURE SÉCURITÉ EN ENTREPRISE ?
Un projet de loi concernant la santé et la sécurité au travail dans un avenir proche ?
Ce projet de loi, en source depuis le début d’année 2021 précise que « La crise sanitaire de la COVID-19 a mis en exergue des dysfonctionnements dans l’accompagnement des entreprises et de leurs salariés, alimentant un climat d’incertitude, qui a pénalisé le maintien de l’activité économique dans certains secteurs« .
Lire ici le projet en détail sur le website de l’Assemblée Nationale :
https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/15/textes/l15b3718_proposition-loi
COMMENT AMÉLIORER LA CULTURE SÉCURITÉ EN ENTREPRISE ?
Qu'est ce que la culture sécurité en entreprise ?
La culture sécurité fait partie intégrante de la culture d’entreprise. Elle comporte à elle seule les attitudes, les valeurs ainsi que les comportements des individus de l’entreprise qui sont étroitement liés à la sécurité et à la santé au travail de l’entreprise concernée.
RENFORCER LA CULTURE SÉCURITÉ, C’EST RENFORCER LA COMPÉTITIVITÉ
Un des avantages de la culture sécurité en entreprise est bien l’augmentation de l’efficacité et de la compétitivité de l’entreprise.
En guidant les salariés à faire leur travail correctement afin d’éviter les accidents, on guide dans le même temps, leurs façons de faire inadéquates, ce qui se reflète positivement sur la qualité et la productivité. Pour garantir la sécurité de l’entreprise sur la durée, il faut solliciter en profondeur la motivation des salariés.
Les études montrent que les entreprises qui ont le moins d’accidents de travail (et donc une culture sécurité forte) sont aussi les entreprises les plus efficaces, les plus productives et les plus rentables.
QUELS SONT LES LEVIERS POUR RENFORCER LA CULTURE SÉCURITÉ ?
L’importance de déterminer des leviers pour renforcer la culture sécurité est indispensable pour agir à durée indéterminée contre les accidents du travail.
Voici les divers axes de travail possibles :
La direction : La promotion d’une culture de sécurité engage la participation et l’engouement de la direction de l’entreprise. La direction se doit de montrer l’exemple en matière de prévention et de sécurité. La direction doit inciter les collaborateurs à se former à la sécurité et à la prévention des risques.
- La formation : Il faut s’assurer que les activités salariales soient menées correctement et en toute sécurité. Pour ce faire, il sera nécessaire de dispenser des actions de formations en faveur du personnel. Pour un impact global, il convient de mobiliser l’ensemble du personnel à ces actions de formation, afin que chacun puisse agir contre les accidents du travail, et les éventuels risques liés au travail.
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